2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【黄金题型】VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:WHB:YC:ND:G答案：D2.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:荣誉B:工作丰富化C:福利待遇D:自我实现答案：A3.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:YB:GC:ND:WX答案：A专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:更节省成本B:更了解企业及员工情况C:不易获得员工信任D:能提供更广泛的服务答案：D5.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:传统职业生涯路径B:双重职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：A6.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标B:对企业所处的内，外部环境进行分析C:制定企业战略目标D:进行战略的执行和跟踪答案：A7.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B:确定合格候选人的各种可能来源C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：C8.国际劳工公约的特点不包括（）专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对会员国发生效力B:兼顾了国家与雇主的利益C:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性D:内容非常广泛答案：A9.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统构建指标B:信息系统指标C:系统实施指标D:系统整体指标答案：C10.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:中层经理B:公司总经理C:科技开发人员D:全体员工答案：B11.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训效果评估C:培训成本控制D:培训需求分析答案：C12.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:管控机制B:职能和业务管控C:管控体系D:管控基础答案：A13.人才招募的最后一个环节是（）。A:确定合格候选人的各种可能来源B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书D:审核并确定人才空缺岗位答案：B14.股票期权的强制持有期一般为（）。A:I~2年B:3~5年C:5~10年D:2~3年答案：B15.学习型组织的特征不包括（）。A:组织边界被清晰界定B:由多个创造型团队组成C:愿景驱动型的组织D:自由管理的扁平型组织答案：A16.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:雇主的坚持点和工会坚持点专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工会的坚持点和雇主的下限C:工会的上限和雇主的下限D:工会的上限和雇主的坚持点答案：C17.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:WXB:GC:SD:Y答案：D18.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:种族B:性别C:地域D:年龄答案：B19.职业道德的最基本的要求是（）。A:办事公道B:爱岗敬业C:服务群众D:诚实守信答案：B20.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:表面效度专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:关联效度C:内容效度D:结构效度答案：A21.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:人员保障措施C:文化保障措施D:制度保障措施答案：A22.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”C:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价...