专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:结构性要素B:工作绩效要素C:综合性要素D:行为环境要素答案：A2.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:趋势外推法B:马尔可夫分析法C:人员比率法D:德尔菲法答案：D3.职业活动内在的道德准则不包括()A:勤勉B:敬业C:忠诚D:审慎答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:人员变动B:组织条件C:组织目标D:外部环境答案：C5.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15B:7C:5D:20答案：B6.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:下级考评B:同级考评C:上级考评D:外部人员考评答案：D7.SWOT分析法中，0表示（）。A:劣势B:优势C:机会D:威胁专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗等B:职等C:职级D:岗级答案：D9.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:劳动紧张度B:产量责任C:工作班制D:工时利用率答案：B10.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评内容B:测评要求C:测评标准D:测评指标答案：D11.以下不属于劳动保障法的是()。A:工作时间法B:社会保险法C:劳动福利法D:促进就业法专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）属于培训评估的定量方法。A:动态评估法B:座谈法C:关键人物评估法D:收益评估法答案：D13.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位评价B:岗位调查C:岗位分析D:岗位分类分级答案：C14.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:工作绩效要素B:行为环境要素C:时间性要素D:结构性要素答案：C15.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:同级工会代表B:企业职工代表C:劳动行政部门代表D:用人单位方面代表专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:集中趋势B:苛严误差C:晕轮误差D:宽厚误差答案：D17.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:诚信是做人的根本B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度C:对“天道”的真实反映D:自然万物的客观实在性答案：D18.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.75B:0.5C:0.25D:0.9答案：B19.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:定义式B:数量式C:量词式D:等级式专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:15日B:30日C:10日D:20日答案：A21.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:关键指标法B:工业工程方法C:现代功效学方法D:程序分析法答案：D22.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束3个月或半年以后B:培训课程结束时C:培训结束6个月或一年以后D:培训课程开始时答案：A23.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:过程B:结果专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:目标D:方法答案：C24.宽带薪酬最大的特点是（）。A:技能提高B:能力提高C:压缩级别D:工作效率提高答案：C2...
