安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（夺分金卷）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:品质特征型C:行为过程型D:工作结果型答案：D2.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:有助于员工的自我实现B:强调对员工行为的激励C:对战略导向起牵引作用D:最大限度地激发员工斗志答案：A3.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:雇主是劳务派遣单位C:雇员是被派遣劳动者D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:合同的终止B:劳动合同的解除C:劳动合同的订立D:劳动合同的变更答案：D5.绩效考评标准的类型不包括（）。A:量词式B:定义式C:质量式D:等级式答案：C6.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:子公司和母公司B:分公司和总公司C:多维立体D:模拟分权答案：B7.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:加涅和布里格斯的教学设计程序B:迪克和凯里的教学设计程序C:肯普的教学设计程序D:现代常用的教学设计程序答案：C专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训激励制度的主要内容不包括()。A:完善的岗位任职资格B:以能力和业绩为导向的分配原则C:公平竞争的晋升规定D:奖惩实施的方式方法答案：D9.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:2B:1C:1.5D:3答案：D10.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:反应评估B:结果评估C:学习评估D:行为评估答案：B11.属于培训评估定量评估法的是()。A:收益评估法B:比较评估法C:目标评估法D:绩效评估法答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:工作为导向B:技能为导向C:绩效为导向D:行为为导向答案：C13.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:工人答案：D14.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:相关性原理B:系统原理C:相似性原理D:惯性原理答案：B15.培训需求调查计划的内容不包括()。A:确定培训需求调查工作的目标B:选择合适的培训需求调查方法C:主管领导的审批意见D:调查工作的行动计划答案：C专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性C:无论时间长短都属于非正常失业D:它的长度是反映失业严重程度的重要指标答案：C17.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:增值B:改善经营绩效C:导向D:塑造企业文化答案：D18.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:岗位薪酬B:专业岗位薪酬C:职位薪酬D:特定岗位薪酬答案：D19.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:工作流程B:个人绩效C:人员素质D:工作过程和成果答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:改进培训项目B:保留培训项目C:激励培训对象D:改进培训方式答案：A21.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:佣金制B:薪点薪酬制C:销售提成制D:计件薪酬制答案：B22.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:模拟分权B:企业集团...