专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《劳动法》B:《企业劳动争议处理条例》C:《劳动合同法》D:《劳动争议调解仲裁法》答案：D2.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:公司经理B:决策层人员C:所有员工D:科技开发人员答案：A3.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力为正B:劳动边际生产力递减C:劳动边际生产力递增D:劳动边际生产力为负专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:15-20倍B:5-15倍C:3-10倍D:20-50倍答案：B5.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:实际支出B:心理成本C:无形支出D:有形支出答案：C6.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:创新B:独创C:创新能力D:创造答案：D7.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.接纳和恢复B:抵抗.冲突和发展专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:抵抗.激化和接受D:报警.抵抗和消耗答案：D8.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:外部心理障碍B:内部智能障碍C:内部心理障碍D:环境方面的障碍答案：D9.()的思维主体没有特定的目的性。A:无意想象B:创造性想象C:再造型想象D:幻想型想象答案：A10.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:始付期B:衰退期C:成长期D:成熟期答案：B11.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:绩绞金字塔法B:组织绩效目标法专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:客户关系法D:工作流程法答案：B12.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工持股自愿原则B:内部员工股同其他股份一样同股同权同利C:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送D:内部员工股不享有股票权答案：D13.关于读书，你的看法是（）。A:读书加上思考才是真正的读书B:现在的书籍太多太烂，不值得读C:读与工作相关的书，对自己提升较快D:读书不如朋友间的交谈收获大答案：A14.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:谈判策略B:法律因素C:经济因素D:谈判实力答案：C15.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:技能操作型发展B:专业技术与管理型发展专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:专业技术型发展D:企业管理型发展答案：A16.（）不属于职业人格测试。A:TATB:MBTIC:SDSD:16PFQ答案：A17.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书B:确定合格候选人的各种可能来源C:审核并确定人才空缺岗位D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：D18.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:强调质化目标的重要性B:应具备传统培训模式中的核心因素C:确保有效评价系统的循环运行D:不同组织的培训方法也不同答案：A19.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:愿景驱动型组织B:弹性工作制C:善于不断学习专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:重新界定边界答案：B20.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:认知能力B:预警能力C:传递能力D:调节能力答案：D21.()仅适用于对人员的考评。A:KPIB:NNIC:PCID:WAI答案：C22.（）组织结构是把市场机制引入公司内部...
