广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【A卷】VIP免费

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【A卷】第I部分单选题（50题）1.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:工作差异原理C:个体差异原理D:人岗匹配原理答案：B2.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效改进沟通B:绩效辅导沟通C:绩效计划沟通D:绩效考评沟通答案：D3.工资总额的项目不包括（）。A:计件工资B:符合国务院规定的发明创造奖C:津贴补贴D:加班加点工资答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:模拟分权组织B:流程型组织C:多维立体组织D:网络型组织答案：C5.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:员工代表B:劳动行政部门代表C:同级工会代表D:用人单位方面的代表答案：A6.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:岗得其人B:人尽其才C:能位匹配D:因人设岗答案：D7.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提高员工素质B:改善自身的竞争优势C:促进员工和企业共同发展D:提髙经济效益答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:责权利相对应B:正确分析工作目标C:合理分工协作D:明确任务目标答案：D9.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法D:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量答案：C10.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:学习评估B:行为评估C:反应评估D:结果评估答案：D11.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者能够预料到的问题B:应聘者不能预料到的问题C:应聘者熟悉的问题专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:应聘者陌生的问题答案：A12.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:形式劳动关系B:事实劳动关系C:劳动合同D:集体合同答案：C13.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:月B:周C:年D:季答案：C14.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:被派遣劳动者B:劳务派遣机构C:劳动合同约定D:用工单位答案：B15.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作绩效B:工作分析C:组织承诺专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织效率答案：C16.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:岗位薪酬C:固定薪酬D:基本薪酬答案：A17.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商制度B:工资指导线制度C:工资集体协商D:工资协议答案：D18.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求平衡B:人力资源供求失衡C:人力资源供不应求D:人力资源供过于求答案：C19.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:④③②①B:②④①③专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:④②①③D:②①③④答案：B20.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系就是指劳动法律关系C:劳动关系具...