2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【完整版】VIP专享VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:内部激励B:满足社会需要C:物质刺激D:搞好人际关系答案：C2.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:工作B:行为C:绩效D:技能答案：C3.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:事业部制和模拟分权制B:职能制C:直线制D:矩阵结构制专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:弗洛姆B:爱德华·桑代克C:赫兹伯格D:莱文泽尔答案：B5.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:认知成果B:绩效成果C:技能成果D:情感成果答案：A6.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:基础理论知识B:创造性C:解决问题能力D:技能性答案：D7.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:转换比率法B:人员比率法C:趋势外推法D:回归分析法专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:职位差异原理B:工作差异原理C:性别差异原理D:权责差异原理答案：B9.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部竞争性B:内部C:外部竞争性D:外部公平性答案：D10.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:成绩记录法B:直接指标法C:360度考评法D:绩效标准法答案：B11.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动法律制度B:劳动法律法规C:集体合同专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动合同答案：B12.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:社会化大生产B:科学技术发展C:劳动管理专业化分工D:劳动环境改善答案：C13.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:网络组织C:事业部制D:多维立体组织答案：C14.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:人员比率法B:定额分析法C:效率定员法D:比例定员法答案：A15.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点C:以礼待人，促进和谐相处专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:道德的根本目的在于增进团结答案：B16.社会主义职业道德的核心是()。A:为人民服务B:遵纪守法C:构建和谐社会D:爱岗敬业答案：A17.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:涉及的内容不同B:结构形式不同C:突出的主题不同D:适用范围不同答案：D18.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:提问法B:笔试法C:心得报告D:行为观察答案：D19.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:工人C:分管安全卫生的负责人和专职人员专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:总工程师答案：B20.劳务关系的客体是指()A:劳务关系管理制度B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务C:劳务关系的当事人D:劳动关系当事人的权利和义务答案：B21.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络型组织B:直线职能制C:事业部制D:多维立体组织答案：C22.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:工人C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：B23.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位工资B:浮动工资...