安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（精练）VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：A2.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:基本工资B:奖金C:福利D:津贴答案：B3.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:观测法B:岗位写实C:岗位抽样D:作业测时答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:机会网络B:外部网络C:垂直网络D:市场网络答案：B5.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:60B:45C:15D:30答案：C6.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:它可以说明一组数据的某项特征B:可以用它进行几组数据间的比较C:算术平均数和标准差都属于集中量数D:它是描述数据集中趋势的指标答案：C7.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:学员的直接主管B:培训教师C:学员的单位主管D:培训单位答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.考量员工个人特质的效标属于（）。A:行为性效标B:特征性效标C:品质性效标D:结果性效标答案：B9.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:兴趣测试B:人格测试C:能力测试D:情境测试答案：A10.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:主观性强B:客观性强C:不够理智D:以偏概全答案：B11.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:前者需要设计具有探索价值的题目B:后者重点是发现受训人员的优缺点C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:评估者依据自己的主观性判断B:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源C:建立在评估者的主观看法上，作用不大D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察答案：C13.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:行为C:特征D:结果答案：B14.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:人员与绩效分析B:岗位与薪酬分析C:战略与环境分析D:工作与任务分析答案：B15.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:雇主与雇员B:劳务派遣单位与被派遣劳动者C:劳务派遣单位与劳务用工单位专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳务用工单位与被派遣劳动者答案：B16.在劳动关系领域，工会不享有()。A:单方决定权B:咨询权C:知情权D:参与权答案：A17.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:多维立体B:分公司和总公司C:子公司和母公司D:模拟分权答案：B18.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:60B:15C:30D:45答案：D19.正式通报不包括()。A:信息传递准确B:信息不易受到歪曲C:沟通内容易于保存专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:便于双向沟通答案：D20.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:互动公平B:程序公平C:分配公平D:法律公平答案：D21.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:教材B:教学目标C:任务D:学员答案：D22.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响B:发言的形式和特点C:发言目标明确D:发言内容答案：C23.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:员工对激...