专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及免费答案第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:合作型组织模式B:指导型组织模式C:战略联合型组织模式D:独立型组织模式答案：D2.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:文化保障措施B:人员保障措施C:制度保障措施D:组织保障措施答案：D3.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性B:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序D:劳动争议诉讼具有强制性答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:评分主观性较强B:常用于高管人员的选拔C:科学性有待进一步考察D:应用时存在不便之处答案：B5.股票期权属于（）。A:激励工资B:基本工资C:绩效工资D:员工保险福利答案：A6.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:公司聘而不能用，太可惜了B:这个人该走C:他的应变能力不足D:他没有处理好与聘用方的关系答案：C7.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:发展B:社会C:个体专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:中介答案：D8.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：C9.培训评估属于（）中的内容。A:培训战略体系B:培训实施体系C:培训课程体系D:培训管理体系答案：D10.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德B:职业化素养养成的基本手段在于他律C:职业化素养是对高级从业人员的要求D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性答案：A11.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴B:内外系统的配套性和协同性C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:定编定岗定员标准化程度答案：D12.劳工问题的显著特征是（）A:社会性B:历史性C:主观性D:客观性答案：A13.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:融会贯通B:举一反三C:依样画瓢D:自我管理答案：A14.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:潜在性B:稳定性C:合法性D:延迟性答案：A15.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:3个月B:2个月C:4个月专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1个月答案：B16.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:企业文化B:企业竞争策略C:经营策略D:企业战略答案：A17.对于金钱，你的看法是（）。A:有钱能使鬼推磨B:有钱就花C:钱乃身外之物D:在一定条件下，钱是幸福的源泉答案：C18.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:工人每周至少有连续48小时的休息B:人的劳动不应被视为商品C:雇员与雇主皆有结社权利D:男女工人同工同酬答案：A19.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人...
