安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（夺冠）VIP免费

专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（夺冠）第I部分单选题（50题）1.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:20B:10C:2D:5答案：B2.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:智力成果B:权力义务C:组织D:法人答案：A3.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本C:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用答案：C专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:独立型C:多维立体D:模拟分权答案：C5.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:下级考评B:同级考评C:外部人员考评D:上级考评答案：C6.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:考评后的绩效改进与在职辅导阶段B:绩效计划阶段C:绩效考评和反馈阶段D:绩效执行阶段答案：B7.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工业工程方法B:心理学的方法C:工效学的方法D:方法研究技术专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:情商测验B:性向测验C:成就测验D:人格测验答案：D9.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:气质B:观念C:态度D:技能答案：D10.停工留薪期一般不超过()月。A:12个B:18个C:24个D:6个答案：A11.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%D:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:网络型组织B:流程型组织C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：D13.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:高层管理者B:基层管理者C:公司总经理D:中层管理者答案：D14.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:重要一环B:第一环C:必要一环D:最后一环答案：B15.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:趋势分析B:文献收集C:电话调查D:面谈调查专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:浮动薪酬C:固定薪酬D:岗位薪酬答案：B17.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:经验预测法B:描述法C:人员比率法D:德尔菲法答案：C18.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:经验性问题B:背景性问题C:思维性问题D:情境性问题答案：D19.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:计划式B:改良式C:渐进式专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:爆破式答案：B20.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:品质特征型B:工作方式型C:工作结果型D:行为过程型答案：A21.市场的主要因素，不包括（）。A:购买欲望B:产品偏好C:人口D:购买力答案：B22.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:每月制度工作时间为20.83天B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时答案：D23.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，...