专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（网校专用）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D2.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:年B:周C:月D:季答案：A3.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者扩大岗位任务结构B:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更C:前者增加任务D:后者更有利于促进员工综合素质的提高答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45327B:45294C:45295D:45293答案：B5.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:国家意志B:雇员意志C:社会意志D:雇主意志答案：A6.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:晕轮误差B:相似偏差C:个人偏见D:对比偏差答案：A7.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:劳动合同B:事实劳动关系C:形式劳动关系D:集体合同答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工技能开发B:员工的绩效管理C:员工的引进与培养D:定编定岗定员定额答案：C9.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:初次效应B:近期效应C:后维效应D:优先效应答案：D10.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标度B:标准C:标尺D:标杆答案：A11.()不属于人员配置的原理。A:动态适应原理B:能位对应原理C:精确对应原理D:互补增值原理答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:购并战略B:合资战略C:内部创业战略D:多样化发展战略答案：D13.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:管理行为规范B:组织的权、责结构C:部门划分的形式和结构D:组织信息控制答案：D14.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:杰克·韦尔奇B:彼得·圣吉C:彼得·德鲁克D:迈克尔·波特答案：D15.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:文献收集法B:面谈调查法C:电话调查法D:问卷调查法答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:20人B:5人C:10人D:2人答案：C17.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:人员比率法B:效率定员法C:定额分析法D:比例定员法答案：A18.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：A19.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:控制B:目标C:战略专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:激励答案：A20.SWOT分析法中，W代表（）。A:劣势B:威胁C:优势D:机会答案：A21.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的需求预测B:人员管理系统的设计C:人员供求平衡和协调D:人员的供给预测答案：A22.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:深入沟通式面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面...
