广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库推荐VIP专享VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库推荐第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A:责任B:职务C:职责D:任务答案：D2.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:能让所有的适合岗位的人员看到B:信息发布迅速C:成本比较低D:可利用广告渠道发布遮蔽广告??答案：A3.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:6B:12C:15D:24答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:1B:3C:2D:1.5答案：B5.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；非强制性B:最高；非强制性C:最低；强制性D:最高；强制性答案：C6.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A:排序形式B:分值形式C:等级形式D:比例形式答案：D7.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:岗位津贴B:过节福利?C:补贴D:金融性福利专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:全面性B:准确性C:系统性D:经济性答案：A9.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:3B:1C:2D:12答案：B10.以下关于兼职的说法错误的是()A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义B:主要限于少数岗位采用C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作D:可扩大劳动者的知识面答案：B11.职业分类的基本原则是（）A:行业性质的一致性B:劳动密集水平程度C:地区经济发展水平专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作性质的同一性答案：D12.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A:结构调查表B:工作实践法C:工作日志法D:关键事件法答案：D13.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:民主管理制度C:劳动法律法规D:劳动合同答案：D14.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职工困难捐助的费用??B:单位组织的集体活动费用C:职业培训费用D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费答案：D15.以下关于培训师的说法错误的是()A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解答案：A16.()不是工资指导线水平确定的主要依据。A:居民薪酬满意度B:社会劳动生产率C:城镇居民消费价格指数D:本地区年度经济增长率答案：A17.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A:实耗定额B:经验定额C:统计定额D:加法劳动实际定额答案：C18.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效计划B:绩效反馈C:绩效沟通D:绩效诊断答案：C19.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:分类算术平均法B:加权算术平均法专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:比较算术平均法D:简单算术平均法答案：B20.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:案例研讨法B:研讨法C:讲授法D:专题讲座法答案：C21.在人力资源管理成本...