专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:合资战略B:购并战略C:内部创业战略D:多样化发展战略答案：D2.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:工作B:职位C:职能D:职责答案：A3.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:工作结果型的绩效考评指标体系B:行为过程型的绩效考评指标体系C:品质特征型的绩效考评指标体系D:行为导向型的绩效考评指标体系答案：C专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:对顾客做到内心尊重而外有礼貌B:顾客问什么，就要如实回答什么C:一切按照顾客的要求办事D:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答答案：A5.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:从下而上法B:从上而下法C:由外到内法D:由内到外法答案：A6.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失B:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了C:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚D:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重答案：B7.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:招聘岗位的资深任职人员B:企业优秀员工代表C:人力资源管理人员D:招聘岗位所在部门的主管答案：B专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:劳动者薪酬水平不稳定C:避免可能出现的劳动歧视问题D:劳动者技能水平偏低答案：C9.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:权利争议B:个别争议C:团体争议D:集体争议答案：D10.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:促进就业法律制度B:职业培训制度C:劳动标准制度D:社会保险和福利制度答案：C11.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:政府B:居民户C:企业D:市场答案：C专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:闭卷笔试B:公文筐测验C:无领导小组讨论D:案例分析答案：C13.失业率=()A:失业人数/总人口*100%B:失业人数/就业人数*100%C:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D:失业人数/社会劳动力人数*100%答案：D14.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45303B:1/C:45301D:45297答案：A15.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:定编定岗定员定额B:员工技能开发C:员工的引进与培养D:员工的绩效管理答案：C专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是一种补偿性的劳动报酬B:具有多样性C:具有单一性D:具有较大的灵活性答案：B17.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:131B:110C:117D:112答案：B18.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求答案：D19.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:转岗B:解聘...
