专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:三个月B:一个月C:六个月D:两个月答案：D2.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型B:结构形式相同C:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成D:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素答案：D3.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:以后让小亮放安全性高的鞭炮B:责备自己，不该让小亮放鞭炮C:以后再也不允许小亮放鞭炮专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:教小亮正确的放鞭炮的方法答案：D4.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:5B:8C:7D:6答案：C5.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象D:精简机构和人员，提高工作效率答案：C6.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动安全卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动卫生事故D:重大劳动争议答案：B8.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点C:雇主的等利润曲线D:工会的无差异曲线答案：A9.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PCIB:KPIC:WAID:PRI答案：B10.（）适合于对产品不断完善、改进。A:焦点法B:主体附加法C:二元坐标法D:形态分析法答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.以下指标是“领先指标”的是（）。A:结果性衡量指标（如利润）B:外部指标C:驱动性衡量指标（如循环周期）D:内部指标答案：C12.企业年金属于（）。A:非工作日福利B:员工补充保险福利C:补充医疗保险项目D:法定保险福利答案：B13.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）C:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）D:库德人格特质量表（KPRV）答案：B14.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:书本型思维障碍B:麻木型思维障碍C:权威型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:效标关联效度B:评分者信度C:同质性信度D:评分标准化程度答案：B16.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:相关分析法B:专家评分法C:头脑风暴法D:编码辞典法答案：A17.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:社会救济B:自力救济C:劳动争议诉讼D:公力救济答案：C18.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概...
