专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（含答案）第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:两次C:无限D:一次答案：D2.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:教学顺序B:课程评估C:项目范围D:项目名称答案：A3.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:以社会保险为手段达到保障的目的B:目的是为保障老年人的基本生活需求C:包含社会优抚安置D:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用答案：C4.(2015年5月)劳动关系的内容是（）专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动B:劳动力C:劳动者D:报酬答案：A5."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:个人偏见B:宽厚误差C:居中趋势D:苛严误差答案：C6.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学风度的展现培训B:教学工具的使用培训C:授课技巧培训D:教学内容培训答案：A7.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:德尔菲法B:经验预测法C:描述法D:转换比率法答案：A8.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训费用的预算B:培训的奖励措施C:培训的方式方法D:受训人员的数量答案：B9.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=消费+储蓄B:均衡国民收入=消费+收入C:均衡国民收入=消费+投资D:均衡国民收入=总供给答案：B10.职业化的核心层是()A:职业化技能B:职业化行为规范C:职业化纪律D:职业化素养答案：D11.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动法律事实B:劳动合同事实C:劳动合同关系D:劳动契约关系答案：A12.薪酬管理目标是基于()设立的。A:社会发展水平专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:公司上级主管部门C:人力资源战略D:企业发展战略答案：C13.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解期限届满不能结案B:调解协议送达后当事人反悔C:调解达成协议D:调解达不成协议答案：C14.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:环境差异B:人岗匹配C:个体差异D:工作差异答案：D15.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面答案：C16.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:15日B:3日C:5日D:10日答案：C17.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:对评估者自身素质的要求降低了B:有详细的评估方案、测试工具和评判标准C:在数据和事实的基础上做出评判D:无法将评估结论与最初计划相比较答案：D18.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:①③④②B:③①④②C:①③②④D:③②①④答案：C19.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全生产责任制度B:安全生产教育制度C:工伤保险制度D:安全技术措施计划管理制度答案：C20.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:无限B:多次C:一次D:两次答案：C21.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位写实B:作业测时C:岗位抽样D:观测法答案：C22.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者对培训项目的主观...
