安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（黄金题型）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:方向型辅导B:指示型辅导C:规定型辅导D:鼓励型辅导答案：C2.“道”原指道路，后引申为()A:规律或规则B:方法C:方式D:途径答案：A3.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:标度B:效度C:信度D:相关度答案：C专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:系统性B:自治性C:非强制性D:群众性答案：A5.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽松误差B:中间倾向C:偏紧误差D:标准误差答案：A6.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益激励机制B:利益博弈机制C:综合平衡机制D:利益妥协机制答案：A7.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行答案：A8.()不属于员工培训的直接培训成本。专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:教室设备的租赁费用B:培训教师的课酬C:培训项目的管理费用D:教材印发购置费用答案：C9.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有法律意识B:要有慎微意识C:要有大局意识D:要有风险意识答案：D10.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人D:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的答案：B11.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业公积金B:企业附加福利C:企业年金D:企业年薪答案：C专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈D:绩效考评面谈答案：D13.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:综合性B:重要性C:少而精D:可比性答案：D14.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训课程规划B:管理性培训规划C:培训需求分析D:战略性培训规划答案：D15.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:职工所在部门负责人B:企业法人C:工会组织D:企业人事部门专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.4B:0.2C:0.5D:0.3答案：B17.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:②①③④B:③②④①C:④③①②D:④②①③答案：D18.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险B:社会保险当事人不能自行选择保险项目C:社会保险不具有强制性D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现答案：C19.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:对比效应专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:晕轮效应C:首因效应D:录用压力答案：C20.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:包含社会优抚安置B:目的是为...