广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（实用）VIP专享VIP免费

专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（实用）第I部分单选题（50题）1.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:评价阶段B:阶段小结C:评估阶段D:决战胜负答案：C2.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:参股公司B:集团公司C:控股子公司D:关联企业答案：A3.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:期权重在激励，而没有约束作用B:期权是经营者一种确定的预期收入C:股票不能免费得到，必须支付行权价D:股票期权是权利而非义务答案：B4.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:伦理责任B:法律责任C:股东责任D:经济责任答案：B5.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者属于欧美型，后者属于日本型B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人C:前者是法人联合体，后者是单体企业D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略答案：C6.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:进行综合比较B:选择对自己特别恳切的公司C:重点在工资收人方面进行比较D:选择科技企业答案：B7.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:外部竞争性B:内部一致性C:市场领先型D:员工贡献率答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:稳定性B:—致性C:独特性D:特征性答案：B9.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:员工综合实力B:员工竞争能力C:员工工作表现D:实际绩效答案：B10.（）适合于对产品不断完善、改进。A:形态分析法B:焦点法C:主体附加法D:二元坐标法答案：C11.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:2个月B:3个月C:4个月D:1个月答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）和员工流动率成正比。A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价B:员工家庭的生活平衡感C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工工作满意度答案：A13.人力资源管理的基础是()。A:培训与开发B:绩效与薪酬C:招聘与配置D:人力资源规划答案：D14.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:运营层B:制度层C:资源层D:战略层答案：D15.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:企业B:团队C:社会和环境D:个人答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:非工作日福利B:员工服务福利C:员工补充保险福利D:法定保险福利答案：D17.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:集体谈判工资理论B:人力资本工资理论C:边际生产力工资理论D:均衡价格工资理论答案：C18.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:半紧密层企业B:核心层企业C:紧密层企业D:松散层企业答案：A19.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45579B:45580C:45582D:45581答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:融会贯通B:依样画瓢C:自我管理D:举一反三答案：A21.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:团队B:个人C:组织D:社会答案：D22.不属于弹性福利计划的是（）A:核心加选择型弹性福利B:附加型弹性福利C:套餐式员工福利D:福利分配型福利答案：D23.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:跟随型B:等待型C:混合型D:领先型答案：C...