安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（达标题）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（达标题）第I部分单选题（50题）1.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保险B:社会保障C:社会救济D:薪酬福利答案：A2.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:简单平均法B:回归分析法C:数据排列法D:频率分析法答案：D3.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：B5.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:劳动力市场的结构B:劳动者的择业意识C:竞争对手的人力资源情况D:企业文化氛围的营造答案：D6.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法B:劳动法学C:劳动立法制度D:劳动法律体系答案：A7.以下不属于岗位工资制的是()A:薪点工资制B:一岗多薪制C:技术工资制D:一岗一薪制专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.领导者失败的原因往往在于()。A:能力不足B:人格特质不适合C:经验不足D:智力不足答案：B9.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤认定、评残费用B:医疗保险费C:劳动安全卫生教育培训经费D:工伤保险费答案：B10.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:工资制度B:培训制度C:任务计划表D:工作说明书答案：D11.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位评价B:岗位调查C:岗位分析专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位分类分级答案：C12.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①②③B:②①③C:②③①D:①③②答案：D13.360度考评的缺点不包括()A:定性评价比重较大B:结果有效性差C:相对而言成本较高D:信息一致性差答案：B14.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:标度B:效度C:信度D:相关度答案：C15.培训规划的主要内容不包括()。A:培训成本的预算B:培训项目的确定专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训需求的分析D:评估手段的选择答案：C16.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:临时协议B:书面协议C:网络协议D:口头协议答案：B17.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:工作结果型指标B:行为过程型指标C:品质特征型指标D:工作态度型指标答案：B18.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:基本点数换算法B:倒推比较法C:交叉岗位换算法D:经验判断法答案：B19.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:企业文化专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:发展战略C:行业特征D:经济环境答案：D20.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:同一指标B:纵向C:横向D:多个指标答案：C21.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:表现突出的基层员工B:任何提出申请的员工C:有发展...