专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:基准线B:预警线C:上线D:下线答案：A2.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:15B:25C:5D:45答案：D3.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:品德测验B:投射技术C:心理测验D:情境测验专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：C5.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:国家意志B:雇主意志C:雇员意志D:社会意志答案：A6.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:相似偏差B:晕轮误差C:个人偏见D:对比偏差答案：B7.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:任何一种激励方法都不是万能的B:对员工的激励一定会产生直接反应C:对员工的激励不一定达到满意效果D:员工对激励做出的反应需要一定时间答案：B专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:保持合理性和先进性B:从企业具体情况出发C:注重系统性和配套性D:满足企业的实际需要答案：D9.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:适应性培训B:特定性培训C:非个性化培训D:基础性培训答案：A10.劳动法的首要原则是()A:劳动立法原则B:物质帮助权原则C:保障劳动者劳动权原则D:劳动关系民主化原则答案：C11.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:两次C:无限D:多次专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:强迫B:必需C:严格D:强制答案：D13.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:出勤率低，新员工总量需求较低B:企业员工工作时间越低则需要人员越多C:劳动生产率增高，人力需求较少D:政府的方针政策影响企业的用人战略答案：A14.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:核心阶段B:结束阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：D15.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:市场驱动型B:消费导向型专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:利润驱动型D:产品竞争型答案：A16.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:远期效应B:团体效应C:鲶鱼效应D:晕轮效应答案：C17.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:创造协调环境B:设立一些必要的委员会C:实行系统管理D:鼓励创建学习型的组织答案：D18.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:选拔性测评B:考核性测评C:开发性测评D:诊断性测评答案：C19.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·圣吉B:彼得·德鲁克专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:迈克尔·波特D:杰克·韦尔奇答案：C20.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提问时间不宜过长B:就某一问题充分发表自己的意见C:向应聘者澄...
