广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【满分必刷】VIP专享VIP免费

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:活动记录法采集的信息真实可靠B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容C:活动记录法的投入费用通常较低D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式答案：C2.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬答案：B3.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A:工作分析B:招聘需求C:招聘计划D:招聘策略答案：B专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于劳动关系的基本特征。A:平等性B:隶属性C:合作性D:劳动性答案：C5.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A:医疗保险B:工伤保险C:社会保险D:失业保险答案：D6.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:行业集体合同B:基层集体合同C:地区集体合同D:单位集体合同答案：B7.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统答案：C专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本C:学历培训成本和更新技能培训成本D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本答案：D9.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业能力B:职业技术C:人文素养?D:职业知识答案：B10.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:为培训奖惩制度的确立提供依据B:目的在于检验培训的最终效果C:抽样选择员工进行培训考核评估D:是规范培训人员行为的重要途径答案：C11.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行行业标准B:执行国家标准C:执行地方政府规定D:执行企业制定标准答案：B12.关于职业化管理，正确的说法是（）。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤C:职业化管理是一种不再强调过程的管理D:职业化管理本质上是一种法治化管理答案：B13.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B:职业培训费用C:单位组织的集体活动费用D:职工困难捐助的费用答案：A14.头脑风暴法的优点不包括()A:帮助企业解决实际问题B:有利于解决学员工作中的困难C:挑选讨论主题的难度小D:有利于加深学员对问题的理解答案：C15.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行行业标准B:执行企业制定标准C:执行地方政府规定D:执行国家标准答案：D16.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:定义评价要素B:搜集岗位信息C:确定岗位系列D:确定要素权重答案：C17.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:管理者B:后勤部门C:培训者D:培训部门答案：B18.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A:8年B:10年C:12年D:5年答案：C19.(2017年11月)用...