安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案【夺分金卷】VIP专享VIP免费

专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.辅导下属适合采用（）。A:同级考评B:自我考评C:上级考评D:下级考评答案：C2.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C:是一组非结构化的胜任特征指标D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法答案：C3.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:集体谈判工资B:均衡价格工资C:人力资本D:边际生产力工资专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:参与B:维护职工合法权益C:教育D:建设答案：D5.职业特征属于现实型的是（）。A:秘书B:推销员C:市场研究人员D:司机答案：D6.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜答案：A7.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:基本技能B:培训动机专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:文化水平D:实践技能答案：D8.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:发现问题B:直接创新C:对多个设想进行筛选D:分析事物内部矛盾答案：D9.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:系统型模式B:阿什里德模式C:持续发展型模式D:咨询型模式答案：B10.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:光脚的不怕穿鞋的B:走自己的路，让别人说去吧C:路在脚下，慢慢摸索D:觉得无路可走答案：B11.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:多少觉得这个外国人古怪B:感到敬佩，但自己无法像他那样做C:人各有志，顺其自然D:应该号召全国人民向这个外国人学习答案：C12.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和生产率B:利润和雇用量C:利润和生产率D:工资和雇用量答案：D13.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我特质B:知识C:社会角色D:自我认识答案：B14.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:频次选拔法B:编码字典法C:专家评分法D:回归分析法答案：C专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:战略伙伴B:员工的领跑者C:行政管理专家D:变革的代理者答案：A16.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:配对比较法B:升等考试法C:主管评定法D:评价中心法答案：D17.企业年金属于（）。A:法定保险福利B:员工补充保险福利C:非工作日福利D:补充医疗保险项目答案：B18.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:锚型B:簇型C:层级式D:盒型答案：D专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:过几年在职务或收人上会有提高B:忙忙碌碌，疲于奔命C:早想离开了，只是没遇到合适的机会D:平平淡淡，不知所从答案：A20.()最早创建了工作绩效评价系统。A:泰勒B:欧文C:赫茨伯格D:梅奥答案：B21.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:警告B:暂时停职C:谈话D:降职答案：D2...