2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（最新）VIP免费

专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：C2.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:遵循因事设人的原则B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力C:遵循效率优先的原则D:管理人员所拥有的权力受严格的限制答案：C3.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:部分B:酌情C:无需D:按照正常提供劳动答案：D专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:改良式B:爆破式C:渐进式D:计划式答案：B5.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率答案：C6.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者能够预料到的问题B:应聘者陌生的问题C:应聘者熟悉的问题D:应聘者不能预料到的问题答案：A7.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评结果分析系统B:绩效考评后台系统C:绩效考评实施系统D:绩效考评的辅助系统答案：D专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是培训管理的首要制度。A:培训考核制度B:培训服务制度C:培训奖惩制度D:培训激励制度答案：B9.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:结构性失业B:需求不足性失业C:技术性失业D:摩擦性失业答案：B10.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:钱某以较低的价格处理了积压的商品B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品答案：B11.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:安全第一B:奖惩分明C:预防为主D:以人为本答案：A专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与针对性B:多样化与普适性C:统一化与普适性D:多样化与针对性答案：D13."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:个人偏见B:宽厚误差C:苛严误差D:居中趋势答案：D14.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=0；r>1.00B:r=1.00；r=0C:r>1.00；r=1.00D:r=1；r=0答案：B15.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:参与模型C:情境领导理论D:费德勒的权变模型专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业调动下级的积极性和主动性B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用C:是企业大生产的客观要求D:有利于企业统一领导和指挥答案：A17.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:定性测评B:定量测评C:静态测评D:动态测评答案：A18.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:成效标准B:品质标准C:能力标准D:行为标准答案：A19.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:凋解期跟届薄不能结案B:解达不成C:调解达成协议专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:当事人约定期限内仍未达成协议答案：C20.进入实质性...