广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【考点梳理】VIP免费

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.人力资源管理费用不包括（）。A:员工教育经费B:招聘费用C:劳动争议处理费用D:培训费用答案：A2.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:设立一些必要的委员会B:实行系统管理C:鼓励创建学习型的组织D:创造协调环境答案：C3.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:肯定有靠山B:可能是公司出于启用年轻干部的缘故C:自己应该多向他学习D:这位员工很能干答案：C专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期三B:星期一C:星期五D:周末答案：A5.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:40个C:30个D:10个答案：D6.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来B:说假话是人的天性C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话D:说假话是一个人道德堕落的开始答案：D7.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:项目范围B:项目名称C:教学顺序D:课程评估专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:反应评估B:结果评估C:学习评估D:行为评估答案：C9.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:直线职能制模式B:矩阵组织模式C:多维立体组织模式D:事业部制模式答案：A10.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:组织分析B:战略分析C:人员分析D:任务分析答案：A11.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人岗匹配原理B:环境差异原理C:工作差异原理D:个体差异原理答案：C12.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评要求B:测评指标C:测评标准D:测评内容答案：B13.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队学习B:团队成员满意度C:团队规模D:团队绩效答案：C14.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业发展战略B:企业行业特征C:文化法律等因素D:企业文化答案：C专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:多个指标B:同一指标C:横向D:纵向答案：C16.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:6～9人B:5～10人C:5～15人D:3～5人答案：A17.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:绝不会指出他的缺点B:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望D:避免和他接触答案：B18.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:过程关注度B:精确度C:认知理解度D:认同度专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:④②①⑤③B:④⑤②③①C:②④③①⑤D:①④③②⑤答案：A20.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分...