专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案AB卷第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次答案：A2.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B:后勤保障部门对员工培训的支持C:生动的教学设计D:培训人员及其相关资源的配置答案：C3.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:16周岁B:17周岁专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:15周岁D:18周岁答案：A4.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心C:工作说明书的内容可繁可简D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少答案：D5.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策B:人力资本投资的内生收益率递减C:人力资本投资的预期收益递减D:投资和收益之间替代和互补关系答案：C6.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.05B:0.03C:0.01D:0.02答案：D7.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:遵纪守法与职业道德要求有一致性?B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D:只要品德端正，学不学法无所谓答案：A8.关于外部招募，以下说法正确的是()。A:费用较低B:适应快C:带来新思想、新方法D:激励性强答案：C9.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:技能开发B:管理能力C:培训开发D:创新能力答案：D10.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:劳动定额应用范围广B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”C:二者的计量单位不同D:二者的内涵完全一致答案：A11.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:2专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:3C:1D:1.5答案：B12.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A:医疗部门B:招聘单位C:应聘者D:医院答案：B13.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A:8年B:10年C:5年D:12年答案：D14.衡量收入差距最常用的指标是()A:需求弹性B:基尼系数C:国民收入D:人均GDP答案：B专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A:工资指导线B:工种等级线C:技术等级标准D:工资浮动幅度答案：B16.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:奖金B:薪金C:工资D:薪资答案：C17.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:认可维度B:尊重维度C:关怀维度D:结构维度答案：D18.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:企业内部劳动规则B:劳动监督检查制度C:劳动争议处...
