广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（精选题）VIP免费

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（精选题）第I部分单选题（50题）1.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:管理中心B:评价中心C:控制中心D:学习中心答案：B2.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效监察B:绩效申诉和监察C:绩效评审D:绩效评审和员工申诉答案：D3.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层B:执行层C:监督层D:决策层专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:政府的方针政策影响企业的用人战略B:劳动生产率增高，人力需求较少C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少D:出勤率低，则员工总量需求就低答案：D5.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:马尔可夫模型法B:计算机模型法C:定员定额分析法D:经济计量模型法答案：D6.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:根据员工所具备的工作潜力来确定B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度C:有利于激励员工提高技术能力D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬答案：A7.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:人岗匹配原理专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作差异原理D:个体差异原理答案：C8.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③②①④B:④③②①C:③②④①D:③④②①答案：D9.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:考评B:战略制定C:保持D:录用答案：B10.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:计划式B:渐进式C:爆破式D:改良式答案：D11.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任者B:明确核心人才素质特征专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:明确关键岗位、识别核心人才D:明确企业战略和核心能力要求答案：C12.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以工作为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：B13.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:苛严误差B:集中趋势C:宽厚误差D:晕轮误差答案：C14.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:事前B:中期C:初始D:终结答案：A15.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:企业定员亦称劳动定员或人员编制专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:编制包括机构编制和政府编制C:使用劳动力的一种数量和质量界限D:它与劳动定额的内涵完全一致答案：B16.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:翻译和提炼早期收集的信息B:根据工作要求规定培训类型C:发现工作任务适合的培训类型D:确定培训内容安排的前后顺序答案：C17.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:教育B:培训教师C:学员D:教学组织答案：C18.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:居民户B:企业C:市场D:政府答案：B19.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录是标准不可分割的组成部分专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素D:提...