福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（全国通用）VIP免费

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（全国通用）第I部分单选题（50题）1.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:假设式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:重复式提问答案：D2.失业率的计算公式是（）。A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%C:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%D:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%答案：C3.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:8天B:6天C:12天D:4天答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:光环效应B:投射效应C:刻板印象D:首因效应答案：D5.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别答案：D6.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:年薪制B:技能工资制C:岗位工资制D:绩效工资制答案：A7.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△S/W)/(△W/S)B:(△W/W)/(△S/S)C:(△S/S)/(△W/W)D:(△W/S)/(△S/W)答案：C8.关于养老保险，说法不正确的是（）。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:目的是为保障老年人的基本生活需求B:以社会保险为手段达到保障的目的C:包含社会优抚安置D:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用答案：C9.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:费用效度B:同侧效度C:预测效度D:内容效度答案：B10.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:52B:38C:20D:10答案：A11.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效考评标准不明确B:工作分析不到位C:绩效目标不明确D:考评指标设计不规范答案：A12.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:对考评者进行适当培训专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:建立完善的数据C:建立严谨的工作记录制度D:建立明确的考评标准体系答案：B13.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:提问的弹性化B:面试形式丰富多样C:无领导小组讨论成为主流D:面试考官专业化答案：C14.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：C15.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:实事求是B:有效选人C:长官意志的影响D:科学选任答案：C16.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:知识性、智慧性、破损性、资质性专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:知识性、益智性、对等性、资本性D:通识性、合约性、平等性、资源性答案：A17.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:权责结构C:部门划分的形式和结构D:组织信息控制答案：D18.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动合同关系B:劳动行政法律关系C:劳动服务法律关系D:劳动监督关系答案：D19.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计考核方法B:设计问卷C:设计问卷评分标准D:设计问卷题目答案：B20.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:确认阶段专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:关系建立阶段C:导...