甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（夺分金卷）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:事业部制B:直线型C:职能制D:直线职能制答案：A2.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:法律因素B:谈判策略C:谈判实力D:经济因素答案：D3.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工组织理事会C:国际劳工局D:国际劳工组织监事会答案：A4.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工绩效与激励工资的公平性B:员工岗位差异的公平性C:员工基本薪酬的公平性D:员工薪酬总水平上的公平性答案：A5.从根本上看，职业道德属于（）。A:行为规范B:社会舆论C:职业立法D:内心信念答案：A6.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:业务协作型B:环形持股型C:资金借贷型D:层层控股型答案：C7.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:内部流程指标B:客户指标C:财务指标D:学习和成长指标答案：B8.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:发挥出高水平的内激力和承诺B:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识C:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级D:决定留在组织中答案：B9.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征评价体系设B:岗位胜任特征设计C:重要岗位胜任特征的筛选D:行为面试流程设计答案：D10.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:教练B:管理者C:设计师D:指导者答案：A11.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:辅助指标B:否决指标C:整体指标D:主要指标答案：B专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:决策系统B:职能化系统C:权力系统D:命令系统答案：C13.“诚信”的特征包括（）A:通识性、简约性、价值性、资源性B:适应性、差异性、契约性、功利性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：C14.(2015年11月)（）属于WAI。A:责任心B:客户满意度C:利润率D:学习能力答案：A15.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:过去查看一下是否有人忘记关灯B:让保安去看一下C:想可能有人在加班，不会有什么事D:看看是谁在加班工作答案：B专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:母子公司B:企业联合体C:命令链D:产权答案：D17.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:2倍B:5倍C:3倍D:4倍答案：A18.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:横向B:网状C:双重D:传统答案：B19.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率答案：B专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业生涯中期B:职业生涯早期C:职业选择和准备期D:职业生涯后期答案：B21.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:SDSB:16PFC:MBTID:DAT答案：B22.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（...