专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45579B:45580C:45582D:45581答案：C2.对智力和能力倾向的测试属于（）。A:职业兴趣测试B:学业成就测试C:职业人格测试D:职业能力测试答案：D3.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任素质B:胜任资质C:胜任素质模型D:胜任特征模型答案：D专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人才招募的最后一个环节是（）。A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:审核并确定人才空缺岗位D:确定合格候选人的各种可能来源答案：B5.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:团队的规模B:团队的类型C:企业所处的发展阶段D:企业的外部环境答案：D6.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:销售人员的薪酬应低于工程人员B:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D:薪酬取决于企业效益答案：A7.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:合理B:公平C:效率D:合法答案：A专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:独立型组织模式B:指导型组织模式C:战略联合型组织模式D:合作型组织模式答案：A9.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:维护员工合法权益B:参与组织管理C:提高员工劳动技能D:职业生涯规划答案：A10.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:人力资本B:交易成本C:一般系统D:行为角色答案：A11.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资增长幅度B:奖金水平C:工资结构D:工资等级答案：A专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳资双方B:利益分配C:劳动关系D:劳资权利答案：D13.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工基本薪酬的公平性B:员工薪酬总水平上的公平性C:员工岗位差异的公平性D:员工绩效与激励工资的公平性答案：D14.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计C:要体现不同的岗位特点D:四个方面指标都是必需的答案：A15.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:才者，德之资也；德者，才之帅也B:君子敏于言而慎于行C:专心致志，以事其业专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人无礼则不立，事无礼则不成答案：A16.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工组织理事会C:国际劳工局D:国际劳工组织监事会答案：A17.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:对评分者的要求很高B:能使被试者获得身临其境的体验C:直观展示被试者的真实水平D:场景可以激发被试者的兴趣答案：A18.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。A:保健支出B:劳动力国内流动（移居）支出C:教育支出D:收集劳动力价格等收入的信息支出答案：C19.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:制造小摩擦的人B:恶意中伤别人的人C:耍奸蹭滑的人D:和事佬儿专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单...
