安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及免费下载答案VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及免费下载答案第I部分单选题（50题）1.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:地区集体合同?B:行业集体合同C:基层集体合同D:产业集体合同答案：C2.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A:准备与结束时间B:基本时间C:个人需要与休息宽放时间D:作业宽放时间答案：D3.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:报酬B:奖励C:薪酬D:分配答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。A:在岗培训B:自学C:业余培训D:脱产培训答案：B5.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动行为能力B:劳动义务能力?C:义务能力D:劳动能力答案：A6.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效计划B:绩效反馈C:绩效监控D:绩效考评答案：B7.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:社会因素专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:个人因素C:文化因素D:经济运行情况答案：D8.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()A:员工绩效管理B:员工档案管理C:员工招聘记录D:员工信息管理答案：D9.消费者市场细分不包括（）。A:行为细分B:目标细分C:心理细分D:地理细分答案：B10.劳动争议调解委员会是（）。A:司法机构B:行政机构C:公共机构D:群众组织答案：D11.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:岗位的工时制度专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位任职能力要求C:岗位工作的满负荷D:劳动环境的优化答案：B12.应聘申请表的特点不包括（）A:提供后续选择的参考B:能够准确了解应聘者C:节省时间D:申请表的内容和形式固定不变答案：D13.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业的总体人力资源策略B:企业经营目标C:市场上人力资源的平均价位D:企业的薪资制度答案：A14.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:隶属B:平等C:合作D:协商答案：A15.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:初始B:事先C:终结D:中期答案：B16.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A:用人不疑B:严爱相济C:任人唯贤D:以人为本答案：A17.()木属于案例研究法。A:个案分析法B:工作指导法C:案例分析法D:事件处理法答案：B18.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A:一个岗位的工作要项不超过4～8个B:它可能是对组织有重大影响的活动C:它必须是大量的重复性活动D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节答案：C19.人才交流中心的特点不包括()专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:针对性强B:一般建有人才资料库C:费用低廉D:适于热门人才的招聘答案：D20.岗位写实前的准备工作不包括()。A:制定出写实工作计划B:对被调查者进行培训C:确定岗位写实的对象D:进行初步岗位调查答案：B21.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:专业课学习B:文化课学习C:上岗前的集中训练D:上岗后的分散训练答案：C22.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的...