安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带精品答案VIP专享VIP免费

专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带精品答案第I部分单选题（50题）1.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.25B:0.5C:0.9D:0.75答案：B2.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:国民收入B:需求弹性C:人均GDPD:基尼系数答案：D3.以下不属于劳动保障法的是()。A:劳动福利法B:社会保险法C:促进就业法D:工作时间法答案：D4.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:投射B:首因C:对比D:光环答案：D5.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由内到外法B:由外到内法C:从上而下法D:从下而上法答案：C6.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.255B:0.5C:0.75D:0.9答案：A7.人力资源管理费用不包括（）。A:劳动争议处理费用B:员工教育经费C:招聘费用D:培训费用答案：B专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:问卷调查B:企业之间相互调查C:委托中介机构调查D:访谈调查答案：C9.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:安全第一B:效率优先C:预防为主D:以人为本答案：B10.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最便宜B:最常用C:最方便D:最可靠答案：C11.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:劳动争议仲裁机制B:工资集体协商制度C:企业集体谈判制度D:劳动争议调解机制专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:结束阶段B:核心阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：A13.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:晕轮效应B:第一印象C:近因效应D:首因效应答案：A14.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低成本B:最低预期成本C:最低收益D:最低预期收益答案：D15.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系B:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理C:以系统、整合理论为指导原则专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则答案：A16.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:赫兹伯格B:莱文泽尔C:亚当斯D:弗洛姆答案：D17.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作成果B:成本控制C:工作效率D:工作过程答案：A18.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:15天B:7天C:10天D:30天答案：A19.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升预案B:晋升比率C:晋升时间D:晋升条件专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评要求B:测评标准C:测评内容D:测评指标答案：D21.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:导入阶段B:确认阶段C:关系建立阶段D:核心阶段答案：C22.()工作属于全局性工作，能级最高。A:决策层B:经理层C:作业层D:参谋层答案：A23.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本效用=录用人数/招募总成本B:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用C:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！...