专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案下载第I部分单选题（50题）1.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题B:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作C:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任D:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高答案：D2.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:15-20倍B:20-50倍C:3-10倍D:5-15倍答案：D3.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。A:100%-200%B:30%-50%C:10%-30%D:50%-100%专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第一层面B:第四层面C:第二层面D:第三层面答案：A5.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:跟随型B:滞后型C:领先型D:混合型答案：C6.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:成长B:成熟C:萌芽D:发展答案：C7.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯后期阶段专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业选择与准备阶段答案：B8.期权的行权期限一般不超过（）。A:3年B:20年C:5年D:10年答案：D9.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:5人以上B:10以上C:15人以上D:3人以上答案：A10.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:学习和成长B:客户C:内部流程D:财务答案：C11.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:有形支出B:无形支出专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:心理成本D:实际支出答案：B12.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:效度B:信度C:标准化D:常模答案：D13.有意想象不包括（）。A:再造型想象B:因果型想象C:创造型想象D:幻想型想象答案：B14.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议协商C:劳动争议调解D:劳动争议仲裁答案：A15.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:重大劳动安全卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动争议答案：A16.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:权力系统B:命令系统C:职能化系统D:决策系统答案：A17.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:企业外专家B:企业的中高层管理人员C:工会代表D:企业的技术人员答案：C18.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:年功B:贡献C:绩效D:晋升答案：D19.表面效度是指（）。A:测试对同一被测量的准确度专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:测试实际测量的是什么C:测试对被测试量的准确度D:测试看起来是什么答案：D20.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:制定工作标准和时间定额B:作业操作的合理化C:工作程序的科学化D:构建非正式组织答案：D21.关于读书，你的看法是（）。A:现在的书籍太多太烂，不值得读B:读与工作相关的书，对自己提升较快C:读书加上思考才是真正的读书D:读书不如朋友间的交谈收获大答案：C22.集体协商的特点不包括（）。A:谈判本身的不确定性B:谈判主题的不确定性C:谈判未来的不确定性D:谈判问题的特殊复杂...
