专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念B:它属于综合评估C:它可以从根本上改变评估者的观念D:它能够预测被评估者对事物认识的变化答案：C2.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:关系建立阶段B:确认阶段C:导入阶段D:准备阶段答案：B3.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方法B:培训内容C:培训计划D:培训方式答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议处理的原则不包括()。A:合议原则B:公正原则C:及时处理原则D:合法原则答案：A5.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业礼俗B:规章制度C:企业作风D:企业价值观答案：D6.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官掌握完整的评选规则B:要求面试考官有丰富的人际关系C:要求面试考官有丰富的职业技能知识D:要求面试考官有丰富的社会经验答案：B7.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:3年B:1年C:半年D:2年答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:让学员清楚了解自己的差距和不足B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况C:了解学员偏爱的学习方法D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：A9.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务用工单位与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:劳务派遣单位与被派遣劳动者D:劳务派遣单位与劳务用工单位答案：C10.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以行为为导向D:以技能为导向答案：D11.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理概念B:人力资源管理活动C:人力资源管理对象D:人力资源管理目标专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:名称量表B:等级量表C:比率量表D:等距量表答案：D13.岗位评价要素的特征不包括()。A:可观察性B:显著性C:可衡量性D:共通性答案：B14.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:劳动行政部门代表B:用人单位代表C:工会代表D:职工代表答案：A15.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=总供给B:均衡国民收入=消费+储蓄C:均衡国民收入=消费+收入D:均衡国民收入=消费+投资专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与用工单位B:劳务派遣单位与劳动者C:劳务中介机构与用工单位D:劳务用工单位与劳动者答案：A17.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:岗级C:职等D:职组答案：D18.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:3—4B:9—10C:6—7D:1—2答案：C19.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:最优原则B:可比性原则C:趋中原则D:公平性原则专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:专业岗位薪酬B:特定岗位薪酬C:岗位薪酬D:职位薪酬答案：B21.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:绿化B:噪声C:照明D:色彩答案：D22.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以调解方式处理B:当事人选择以仲裁方式处理C:...
