专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.政府购买的具体项目有（）。A:公共管理服务B:社会优抚C:社会保险福利D:社会救济答案：A2.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:外人考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评答案：A3.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:有效性B:可操作性C:客观性D:可靠性答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:多维性B:相关性C:动态性D:多因素答案：A5.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好B:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C:考评资料应立即归档D:将无用的考评资料及时粉碎答案：A6.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()A:名义劳动关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳动雇佣关系答案：B7.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评权重B:绩效考评周期C:考评指标及标准专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效考评表标识答案：B8.劳动法律关系的特征不包括()。A:它的内容是权利和义务B:它是双务关系C:它是劳动服务法律关系D:它具有国家强制性答案：C9.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动争议处理制度B:劳动监督检查制度C:企业内部劳动规则D:劳动法律法规制度答案：B10.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评内容B:考评对象C:考评时间D:考评主体答案：B11.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:采用主管领导的意见B:征求公司主管的意见C:征求主管领导的意见专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:写出简介基本内容的大纲答案：C12.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:劳动力使用者B:雇主C:用人单位主管D:雇员答案：D13.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:企业与员工具有双向选择权B:退职退休制度C:考勤制度D:奖惩制度答案：A14.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A:①②③④⑤B:①⑤②③④C:①③②④⑤D:①⑤③②④答案：C15.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。A:办事公道B:奉献社会C:诚实守信D:爱岗敬业答案：D16.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:2B:1C:1.5D:3答案：A17.（）通常称为法人的法定代表人。A:执行机关B:意思机关C:代表机关D:监察机关答案：C18.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:因事择人B:严爱相济专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:用人不疑D:任人唯亲答案：A19.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③...
