专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库有精品答案第I部分单选题（50题）1.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:20人B:1人C:10人D:5人答案：C2.360度考评方法的缺点不包括（）。A:结果有效性差B:信息一致性差C:定性评价比重较大D:相对而言成本较高答案：A3.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会的调解是独立的程序B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序答案：D专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:国内领先地位的最优企业B:本地区中等水平的企业C:本行业领先的最佳企业D:世界领先地位的顶尖企业答案：B5.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45294B:45293C:45295D:45296答案：A6.劳动法律关系是一种（）。A:劳动关系B:法务关系C:正向关系D:双务关系答案：D7.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:主体B:客体C:内容D:对象答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:反应评佶B:行为评估C:学习评估D:结果评估答案：C9.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:产品产量B:单位产品的成本C:独特性D:破损率答案：A10.岗位横向分类的最后一步是划分()A:岗等B:职级C:岗级D:职系答案：D11.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①④②③B:②①④③C:①②③④D:①③②④答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:由不同背景的多个决策者进行评价B:要在招聘最后阶段组建决策团队C:运用运筹学中的群体决策法原理D:无形中提高了招聘决策的主观性答案：D13.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的目标B:对人力资源内在要素的管理C:人力资源管理的活动D:对人力资源外在要素的管理答案：C14.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表B:选定测评方式C:设计测评与选拔标准体系D:确定测评者答案：C15.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:40个C:5个D:10个答案：D专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动合同法》B:《民事诉讼法》C:《劳动法》D:《劳动争议调解仲裁法》答案：B17.()很难评估培训的认知成果。A:现场观察法B:访谈法C:工作抽样法D:笔试法答案：A18.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:等距量表B:等级量表C:比率量表D:名称量表答案：C19.薪酬满意度调查的主要对象是()A:企业的员工B:企业的客户C:竞争对手的员工D:同行业从业人员答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:10%~15%B:0.05C:5%~10%D:0.1答案：A21.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:模拟分权组织B:多维立体组织C:流程型组织D:矩阵模型答案：D22.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期三B:周末C:星期一D:星期五答案：A23.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:劳动紧张度B:工作班制C:工时利用率D...
