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专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬水平B:薪酬标准C:薪酬最低值D:薪酬最高值答案：B2.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于明确岗位工作任务和责任B:有利于建立科学合理的组织结构C:有利于员工发挥自己的技术专长D:有利于提高专业技能的内在含量答案：B3.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升制度B:晋升比率C:晋升条件D:晋升时间答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:总是能够找到有意思的话题B:漫无边际，总是说个没完没了C:谈完想说的事就想离开D:扯来扯去总离不开工作答案：C5.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:③①④②B:③②①④C:④①③②D:①②③④答案：C6.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④①②③B:①②③④C:①④②③D:④②①③答案：A7.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:考核性调整B:工龄性调整C:物价性调整D:奖励性调整专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:仲裁B:和解C:调解D:协商答案：A9.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:劳动分配率B:人工投入产出比率C:人工费用率D:成本收益率答案：A10.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:扩张式B:计划式C:爆破式D:改良式答案：B11.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:改良式变革B:爆破式变革C:组织结构整合D:突发式变革答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:定员标准通过主观努力能够达到B:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者C:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D:在一定时期内具有相对稳定性答案：B13.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:模拟分权组织结构模式B:多维立体组织结构模式C:流程型组织结构模式D:网络型组织结构模式答案：C14.招聘广告的设计原则不包括（）。A:广泛宣传B:创造求职的愿望C:促使求职的行动D:激发读者的兴趣答案：A15.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分析答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:标准误B:平均数C:中位数D:标准差答案：D17.培训需求分析的客体具有()A:同一性B:规范性C:时间滞后性D:多层次性答案：D18.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:二次量化B:次量化C:类别量化D:模糊量答案：A19.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和持续性B:绝对性和时间性C:相对性和时间性D:绝对性和暂时性答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:薪酬C:工资D:薪金答案：C21.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:形式测评B:动态测评C:静态测评D:表面测评答案：C22.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评内容B:工作绩效C:测评指标D:测评目标答案：B23.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:收支循环B:供需循环C:支出循环D:收入...