广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【综合卷】VIP免费

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【综合卷】第I部分单选题（50题）1.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位分析B:工作说明书C:岗位规范D:劳动说明书答案：B2.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:又被称为战略研究部或信息公司B:可以对集团高层提出的方案进行决策C:任务之一是搜集整理储存相关信息资料D:能够参与制定集团战略经营计划答案：B3.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:组织设计理论有动态与静态之分D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：B专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:非正式评估B:建设性评估C:正式评估D:总结性评估答案：D5.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最高B:适中C:最低D:最多答案：C6.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现现代系统理论基本原理B:体现成年人的认知规律C:满足企业员工需求D:进行人力资源开发答案：B7.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:效能参照性标准体系B:品德标准内容体系C:效标参照性标准体系D:常模参照性标准体系专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪工资制B:一岗一薪工资制C:薪点工资制D:提成工资制答案：C9.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:没有注意过B:关闭电灯C:多数情况下会关闭电灯D:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了答案：B10.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的战略方案B:关键绩效C:企业的价值体系D:工作岗位说明书答案：A11.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:全面责任B:安全卫生技术领导责任C:直接责任D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务答案：B专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动合同关系B:劳动法律关系C:劳动契约关系D:劳动协作关系答案：B13.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①④③⑤②B:①⑤④②③C:①④②⑤③D:①⑤②③④答案：B14.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:要以随机抽样的方式收集数据B:应按照国家相关政策规定进行C:收集数据的范围是城镇企业D:收集的数据要有可比性答案：A15.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:中位数专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:标准差D:均值答案：C16.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:个别性指导B:专业性指导C:特定性指导D:基础性指导答案：C17.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的管理费用B:教材印发购置的费用C:培训项目的评估费用D:培训项目的设计费用答案：B18.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:政府有关安全生产的规定B:考核制度C:政府有关劳动保护的规定D:户籍制度答案：B19.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:生产资料B:资本投入C:劳动资料专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动投入答案：D20.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:主要方法是人力资源开发理论与工具B:基本要求是体现成年人的认知规律C:根本任务是满...