广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【名师推荐】VIP免费

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:单位产品的成本B:破损率C:产品产量D:独特性答案：C2.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益妥协机制B:利益博弈机制C:综合平衡机制D:利益激励机制答案：D3.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:年功序列制B:岗位薪酬制C:考核薪酬制D:技能薪酬制答案：A4.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:战略性培训规划B:管理性培训规划C:培训需求分析D:培训课程规划答案：A5.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性B:劳动关系具有平等性和隶属性C:劳动关系就是指劳动法律关系D:劳动关系的内容是劳动答案：C6.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:爆破式B:渐进式C:计划式D:改良式答案：A7.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:是理性精神合理化的具体体现B:以非正式授权为主C:适合于现代大型企业组织D:实现了个人与权力相分离答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:能力工资B:岗位工资C:技术工资D:绩效工资答案：D9.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:互动公平B:程序公平C:法律公平D:分配公平答案：C10.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约半个小时B:约1个半小时C:约1个小时D:约2个小时答案：C11.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的目标B:培训的费用C:培训的方法D:规划的实施答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:客体B:主体C:对象D:内容答案：A13.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:控制B:目标C:激励D:战略答案：A14.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升条件B:晋升预案C:晋升时间D:晋升比率答案：B15.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:社保保险B:薪酬C:红利D:工资答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动法B:劳动合同C:法律渊源D:劳动关系答案：C17.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式B:工资协议的终止条件C:工资协议的期限D:调整劳动关系运行的重要机制答案：D18.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:应聘者B:面试考官C:面试环境D:场地环境答案：D19.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤②③①④⑥B:①⑤②③⑥④C:①⑤②③④⑥D:⑤②③①⑥④专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:网络型组织B:多维立体组织C:流程型组织D:模拟分权组织答案：A21.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:班产量定额=工作时间/工时定额B:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率C:基本形式有工时定额和产量定额D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的答案：B22.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:事业部制C:直线职能制D:网络...