专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业主体所得不能使经济收入B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业主体必须有劳动力D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：A2.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:调整不同员工薪酬项目的构成B:工资结构设计与完善C:薪酬支付形式设计D:薪酬等级标准设计答案：B3.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A:法盲B:罪有应得，但值得同情C:法律应网开一面，不予处罚D:难为此人专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A:扭转型战略B:多种经营型战略C:防御型战略D:增长型战略答案：D5.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:正式通报B:汇总报表C:劳动管理表单D:例会制度答案：B6.（）是一种最高层次的职业道德。A:合作B:诚信C:敬业D:奉献?答案：D7.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:排列法B:评分法C:分值法D:因素比较法答案：B9.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的答案：B10.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日答案：A11.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者C:具有较高潜力的初级管理人员D:负责核心流程和多项职能的管理人员专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A:过节福利B:补贴C:经济性福利D:岗位津贴答案：B13.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:人际因素B:组织因素C:环境因素D:社会因素答案：D14.工作岗位研究的原则不包括()。A:最优化原则B:标准化原则C:经济性原则D:系统的原则答案：C15.头脑风暴法的缺点不包括()A:培训顾问主要扮演引导的角色B:对培训顾问要求高C:学员参与性较强D:主题的挑选难度大答案：C专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:加强费用开支的审核和控制B:控制成本和节约能耗C:正确划分各种费用的界限D:采用适当的核算方法答案：B17.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:讲授法B:研讨法C:专题讲座法??D:案例分析法答案：C18.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A:管理规则B:培训课程C:培训主题D:培训教材答案：D19.制度化管理的优点不包括()A:适合现代大型企业组织的需要B:是理性精神合理化的体现C:以非正式权威为主D:个人与权力相分离答案：C专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附...
