北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（培优）VIP专享VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:20B:35C:30D:25答案：A2.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:J模式B:S模式C:G模式D:Y模式答案：C3.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:YB:SC:G专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:WX答案：C4.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:流程质量原则B:战略导向原则C:财务集中核算原则D:基于母子公司体制原则答案：C5.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:社会救济B:合力求济C:自力救济D:公力救济答案：A6.()是绩效指标体系设定的基础。A:薪酬调整B:员工培训C:岗位调整D:工作分析答案：D7.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:市场竞争B:反垄断法C:产业组织政策D:共同投资专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:独特性B:—致性C:稳定性D:特征性答案：B9.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:2B:O％C:1D:0.5答案：A10.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任素质B:胜任特征模型C:胜任资质D:胜任素质模型答案：B11.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音C:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力D:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景答案：A12.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:仪表规范B:不做假账C:业务熟练D:举止得体答案：B13.建立系统的培训体系的基础是()。A:健全的培训管理体系B:强大的培训师资队伍C:完整的培训管理机构D:雄厚的培训经费保障答案：C14.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工都应该为企业多提好的建议B:每个员工都应该是企业发展的重要成员C:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事答案：B15.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:会降低员工的工作安全感B:是一个学习的过程C:有助于改善团队小环境的组织气氛D:有助于保持员工的工作新鲜感答案：A16.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:给付之诉B:确认之诉C:调解之诉D:变更之诉答案：D17.企业集团的紧密层对应的是()。A:集团公司B:参股公司C:全资子公司D:关联公司答案：C18.以下指标是“领先指标”的是（）。A:驱动性衡量指标（如循环周期）B:结果性衡量指标（如利润）C:外部指标D:内部指标答案：A19.（）属于特殊能力测试专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:RITB:DATC:copsD:SDS答案：B20.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:信号工资理论B:保留工资理论C:效率工资理论D:劳动力成本理论答案：D21.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:指导者B:教练C:管理者D:设计师答案：B22.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:横向职业路径B:传统职业生涯路径C:网状职业生涯路...