广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（综合题）VIP免费

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.人际关系发展的第一阶段是()A:加强阶段B:融合阶段C:试验和探索阶段D:选择或定向阶段答案：D2.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定与改革B:冒险和进取C:稳定和创新D:冒险和创新答案：D3.评价中心方法不包括（）。A:无领导小组讨论B:案例分析C:结构化面试法D:公文筐测试法答案：C4.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:它规定了劳动关系的运行规则B:它规定了劳动关系的调整规则C:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段D:它规定了劳动关系的全部内容答案：C5.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人C:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质答案：A6.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:提高创业者的营销公关能力C:扩张经营范围D:提高中层管理人员管理能力答案：D7.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应当符合国家的宏观经济政策B:应当密切结合本地宏观经济状况C:应实行协商原则D:主要用于微观调控答案：D8.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:阶段评估模型B:循环评估模型C:全面任务分析模型D:绩效差距分析模型答案：B9.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:生产管理或计划部门B:受训人员C:管理部门和主管领导D:培训教师答案：D10.关于企业形象，正确的说法是（）。A:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象B:文明礼貌是企业形象的核心与关键C:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况答案：C11.不属于战略控制的基本要素的是()A:绩效评价B:实际成效C:战略评价标准D:战略分解答案：D12.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：C13.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序C:调解委员会的调解是独立的程序D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：B14.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:工作方式型B:品质特征型C:工作结果型D:行为过程型答案：B15.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:劳动投入B:生产资料C:劳动资料D:资本投入答案：A专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位调查D:岗位分级答案：D17.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:没有明显趋势B:低C:完全对等D:高答案：D18.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估体系B:培训评估方法C:培训评估规划D:评估培训成果的标准答案：D19.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系专业精品广东省江门市企业人...