广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（典优）VIP免费

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（典优）第I部分单选题（50题）1.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发B:人力资源的生理开发C:人力资源的创新能力开发D:人力资源的伦理开发答案：D2.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效考评B:绩效监控C:绩效辅导D:绩效管理答案：C3.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效计划沟通B:绩效改进沟通C:绩效考评沟通D:绩效辅导沟通答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:一岗多薪工资制B:提成工资制C:一岗一薪工资制D:薪点工资制答案：D5.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:现代常用的教学设计程序B:加涅和布里格斯的教学设计程序C:肯普的教学设计程序D:迪克和凯里的教学设计程序答案：C6.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模型法B:经济计量模型法C:马尔可夫分析法D:定员定额分析法答案：B7.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:培训单位B:学员的直接主管C:学员的单位主管D:培训教师专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B:能密切配合劳动力市场上的变化C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用答案：B9.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:2B:4C:3D:1.5答案：A10.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:情境性面试B:描述性面试C:经验性面试D:投射性面试答案：A11.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:目标B:激励专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:控制D:战略答案：C12.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第一次调整B:第三次调整C:第二次调整D:多次调整答案：C13.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:晕轮效应B:对比效应C:录用压力D:第一印象答案：D14.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:工作接收单位B:劳务用工单位C:劳动行政部门D:形式上的雇主答案：D专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:多维立体组织B:模拟分权组织C:子公司与母公司D:分公司与总公司答案：A16.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全负相关B:完全正相关C:无法确定相关关系D:零相关答案：A17.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:一次量化B:模糊量化C:二次量化D:类别量化答案：A18.企业年金适用于()A:临时员工B:全体员工C:新进员工D:试用期满的员工答案：D专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评标准B:测评内容C:测评指标D:测评目标答案：A20.不可以比较大小顺序的...