2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含精品答案VIP专享VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含精品答案第I部分单选题（50题）1.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动B:尽快制定我国企业社会责任的标准C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律D:推动出口产品的结构升级答案：D2.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:客户B:内部流程C:财务D:学习和成长答案：D3.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评结果B:考评程序与方法专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:考评指标D:考评者和被考评者答案：A4.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议诉讼C:劳动争议调解D:劳动争议协商答案：B5.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:等于现值B:接近现值C:高于现值D:低于现值答案：C6.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。A:10%-30%B:50%-100%C:30%-50%D:100%-200%答案：B7.（）属于非自愿流出。A:停薪留职B:解聘专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:主动辞职D:离职创业答案：B8.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:收敛思维法B:横向思维法C:逆向思维法D:颠倒思维法答案：B9.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:锚型模型B:盒型模型C:簇型模型D:层级式模型答案：B10.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:绩效工资B:弹性工资C:福利保险D:激励工资答案：A专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:41663B:41730C:41699D:41638答案：C12.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织的愿景能够有效实现B:确保组织战略目标能够有效实现C:确保组织的使命能够有效实现D:确保组织EVA能够有效实现答案：B13.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:劳动争议诉讼B:社会救济C:公力救济D:自力救济答案：A14.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:可以由员工个人提出B:大多数情况下是由个人提出C:可以由公司提出D:是指员工在一个跨国公司内部的变动答案：B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:实践机会B:工作环境C:知识管理D:培调能力答案：C16.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:战略管控型B:财务管控型C:业务管控型D:运营管控型答案：B17.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分标准化程度B:评分者信度C:同质性信度D:效标关联效度答案：B18.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:观察法B:调查表法C:专家法D:口头调查法专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:摘取有意义的联想B:列出联想元素C:进行联想和判断D:进行可行性分析答案：D20.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织监事会B:国际劳工大会C:国际劳工局D:国际劳工组织理事会答案：B21.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值B...