专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A:综合采用上述方法B:书面调查法C:电话会议法D:现场观测法答案：D2.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:法定条款B:专项协议C:约定条款D:补充协议答案：A3.在市场经济环境下，企业追求的目标是()A:差额最小化B:利润最大化C:差额最大化D:效用最大化专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A:2.5B:2C:1D:1.5答案：D5.灵活的工作时间制度不包括()A:对班制B:弹性工作制C:分职制D:非全时工作制答案：A6.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行地方政府规定B:执行企业制定标准C:执行行业标准D:执行国家标准答案：D7.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A:面试后B:初次筛选后C:背景调查后D:所有筛选方法使用之后专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A:产品定额B:劳动定额C:定员定岗D:劳动定岗答案：B9.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C:人格测试通常采用自陈量表和投射法D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能答案：B10.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计答案：B11.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）A:基础管理教程专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:管理理论教程C:高级管理教程D:总体管理教程答案：D12.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效反馈B:绩效监控C:绩效计划D:绩效考评答案：A13.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:持久原则B:领先原则C:有效原则D:总成本最低原则答案：C14.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:0.04B:0.06C:0.05D:0.02答案：D专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A:宪法B:劳动法律C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：C16.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。A:4个月B:3个月C:5个月D:12个月答案：B17.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:制度B:结构C:文化D:职能答案：D18.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:社会意志B:国家意志C:雇员意志专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:雇主意志答案：B19.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A:脱岗B:自...
