专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:管理幅度B:人工成本C:企业战略D:组织结构答案：A2.考量员工个人特质的效标属于（）。A:行为性效标B:品质性效标C:特征性效标D:结果性效标答案：C3.以下不属于技能工资制的是()A:提成工资制B:基础能力工资制C:技术工资制D:特殊能力工资制答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应B:刻板印象C:首因效应D:投射效应答案：C5.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:等于B:高于C:低于D:优于答案：C6.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:③①②B:③②①C:②①③D:①③②答案：A7.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:个别争议B:利益争议专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:权利争议D:集体争议答案：C8.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:采集社会公开信息B:问卷调查C:访谈调查D:企业之间相互调查答案：A9.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队发展B:团队建设C:团队学习D:团队成长答案：C10.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效沟通B:绩效计划C:绩效考评D:绩效诊断答案：C11.()又称为“华德决策准则”。A:悲观决策标准B:中庸决策标准专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最小后悔决策标准D:乐观系数决策标准答案：A12.宽带薪酬最大的特点是（）。A:能力提高B:压缩级别C:技能提高D:工作效率提高答案：B13.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:中间倾向B:宽厚误差C:苛严误差D:相似偏差答案：D14.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:经历要求B:参考性培训大纲C:推荐教材D:指导性培训计划答案：A15.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:岗位工资制B:绩效工资制C:薪点工资制专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技术工资制答案：B16.因就业岗位变换形成的失业是()。A:季节性失业B:技术性失业C:摩擦性失业D:结构性失业答案：C17.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:现行定额B:设计定额C:计划定额D:不变定额答案：A18.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:委托专业性培训机构B:从内部开发教师资源C:聘请企业外部培训师D:从大专院校聘请教师答案：B19.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:发展功能专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:沟通功能C:激励功能D:规范功能答案：A20.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:—线工作人员B:高层管理人员C:基层管理人员D:中层管理人员答案：D21.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:有利于激励员工提高技术能力B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬D:根据员工所具备的工作潜力来确定答案：D22.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误区B:失误C:差异D:误差答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管...
