专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:部门B:权限C:能力D:岗位答案：D2.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:慢、全、精B:快、准、全C:全、准、精D:快、精、准答案：B3.关于外部招募，以下说法正确的是()。A:费用较低B:适应快C:带来新思想、新方法D:激励性强专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A:10年B:5年C:8年D:12年答案：D5.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:90日B:60日C:45日D:30日答案：B6.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的报酬权B:保障劳动者的劳动权C:保障劳动者的休息休假权D:保障劳动者的物质帮助权答案：B7.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:电话调查法专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:直接观察法C:档案记录法D:邮寄调查法答案：A8.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A:专业对口B:能否发挥自己的才能C:薪水的高低D:公司名气答案：B9.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）A:信息的收集B:信息的检索C:信息的传输D:信息的存储答案：A10.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A:工作协作性B:日常出勤率C:工作责任感D:产品销售额答案：D11.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动义务能力B:义务能力C:劳动能力D:劳动行为能力答案：D12.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤B:职业化管理本质上是一种法治化管理C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施D:职业化管理是一种不再强调过程的管理答案：A13.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）A:费用低B:以企业发展规划为依据C:培训时间短D:多种培训方法并用答案：D14.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书的内容可繁可简B:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心答案：C专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。A:隶属性B:合作性C:平等性D:劳动性答案：B16.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A:要约方B:要约C:被要约方D:承诺答案：A17.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:价值观B:需要层次C:个性与感知D:学习过程答案：B18.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:参与度B:积极性C:满意度D:需求度答案：A专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业能力B:职业技术C:人文素养?D:职业知识答案：B20.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日...
