专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（网校专用）第I部分单选题（50题）1.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:综合分析B:相关分析C:离散趋势分析D:集中趋势分析答案：A2.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:自下而上法B:变量测评法C:自上而下法D:业务流程法答案：B3.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑥③④⑤②①B:⑤⑥③④①②C:③①⑥④⑤②D:⑥①③④⑤②专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:职门B:岗等C:职组D:岗级答案：B5.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:数据排列法B:频率分析法C:回归分析法D:简单平均法答案：B6.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：C7.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对比偏差B:相似偏差C:晕轮误差D:个人偏见答案：C8.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会救济B:社会保险C:薪酬福利D:社会保障答案：B9.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:确认阶段B:核心阶段C:导入阶段D:结束阶段答案：C10.领导者失败的原因往往在于()。A:智力不足B:能力不足C:人格特质不适合D:经验不足答案：C11.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:非长期固定性组织结构B:长期固定性组织结构C:项目性组织结构D:规划一目标结构答案：B12.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:金融政策C:收入政策D:货币政策答案：D13.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:推荐教材B:参考性培训大纲C:指导性培训计划D:经历要求答案：D14.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.15B:0.75C:0.5D:0.05答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:把标准调低一些B:考虑调换工作岗位C:调整自己，不要求自己过分要强D:只要身体吃得消，就会坚持到底答案：C16.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:首因效应B:近因效应C:第一印象D:晕轮效应答案：D17.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:行为性问题B:经验性问题C:知识性问题D:压力眭问题答案：A18.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:关键事件法B:排列法C:因素比较法D:评分法答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:对企业情况比较了解B:易于在学员中树立威望C:可带来许多全新的理念D:内部可选择的范围较大答案：A20.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:依托型C:多维立体D:模拟分权答案：C21.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:增强企业产品的竞争力...
