专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全完整版第I部分单选题（50题）1.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告答案：A2.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:资本投人B:心理损失C:有形支出D:无形支出答案：D3.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:内部流程B:学习和成长C:客户D:财务答案：D4.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:解释B:评分C:施测D:题目答案：A5.(2016年5月)COPS属于（）。A:职业能力测试B:职业人格测试C:职业兴趣测试D:学业成就测试答案：C6.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:企业战略目标阶段B:无发展或衰退阶段C:合并或迅速发展阶段D:正常发展至成熟阶段答案：A7.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:教育背景B:性别C:求职动机D:工作经历答案：B8.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:调查员工的工作态度专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:构建岗位胜任特征模型C:了解员工的发展需求D:战略目标的分解答案：B9.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:50人B:30人C:500人D:200人答案：D10.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:心理成本C:有形支出D:实际支出答案：A11.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:直线型B:自我中心型C:书本型D:麻木型答案：A12.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:领导班子成员B:财务部C:人力资源部D:战略规划部答案：A13.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:12B:6C:24D:3答案：A14.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:计划性和战略性B:经营性和战略性C:经营性和战术性D:计划性和战术性答案：B15.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:专家小组法B:相关分析法C:事件访谈法D:问卷调查法答案：B专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第一层面B:第三层面C:第四层面D:第二层面答案：A17.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:成本收益分析法B:经济效益分析法C:员工流动后果分析D:效率评价法答案：A18.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:发散思维B:逆向思维C:横向思维D:收敛思维答案：A19.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:科学管理B:现代管理C:后现代管理D:经验管理答案：B专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:公力救济B:社会救济与公力救济相结合C:自力救济D:社会救济答案：C21.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则B:内部公平与外部公平相结合原则C:激励与控制相结合原则D:以绩效与团队绩效相结合原则答案：D22.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:专家小组法B:相...
