北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【综合卷】VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【综合卷】第I部分单选题（50题）1.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:指导性培训计划B:参考性培训大纲C:推荐教材D:经历要求答案：D2.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:定量准确原则B:先进合理原则C:突出特点原则D:目标导向原则答案：D3.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:领导者B:指挥者C:管理者D:组织者答案：C专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.晋升培训的特点不包括（）。A:培训时间长、内容广B:以员工发展规划为依据C:多种培训方法并用D:以一对一指导为主要方法答案：D5.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:任务分解法B:平衡计分卡C:预期估算法D:横向比较法答案：B6.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:主观的、绝对的B:客观的、绝对的C:客观的、相对的D:主观的、相对的答案：D7.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:行为B:绩效C:工作D:技能答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:改进生产加工工艺设计B:合并和关闭臃肿机构C:提高员工生产业务技能D:制定科学的员工激励机制答案：B9.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.05B:0.5C:0.15D:0.3答案：C10.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:内部各级主管人员B:企业内部优秀技术专家C:外部聘请学校教师D:外部聘请的专职培训师答案：A11.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:申请调解自愿B:举证自愿C:调解过程自愿D:履行协议自愿答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:环境差异B:工作差异C:个体差异D:人岗匹配答案：B13.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:比较评估法B:社会效益评估法C:投资回报率分析法D:问卷调查法答案：C14.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:行为激励B:培训激励C:目标激励D:心理激励答案：A15.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:悦耳动听B:聒噪，令人心烦意乱C:有点烦，但还能够忍受D:习惯了，没有感觉专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的要求B:绩效管理的评价标准C:绩效管理的效度D:绩效管理的信度答案：C17.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:重要一环B:必要一环C:第一环D:最后一环答案：C18.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程进行时B:三个月或半年以后C:半年或一年以后D:课程结束时答案：C19.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最便宜B:最方便C:最常用D:最可靠答案：B21.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:需求弹性B:人均GDPC:基尼系数D:国民收入答案：C22.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法B:布告法C:任命法D:档案法答案：B23.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生...