广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（轻巧夺冠）VIP专享VIP免费

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:对顾客做到内心尊重而外有礼貌B:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答C:顾客问什么，就要如实回答什么D:一切按照顾客的要求办事答案：A2.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:外部招募B:内部招募C:社会招聘D:校园招聘答案：B3.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏差B:相似偏差C:晕轮误差D:个人偏见答案：C专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳动合同约定B:劳务派遣机构C:用工单位D:被派遣劳动者答案：B5.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:技能薪酬制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:提成薪酬制答案：C6.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:①②③④B:③①②④C:②①③④D:①②④③答案：C7.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:计件薪酬属于绩效薪酬形式B:绩效薪酬过于强调个人的绩效C:佣金制不属于绩效薪酬形式专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效薪酬的基础缺乏公平性答案：C8.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:雇主与雇员B:劳务用工单位与被派遣劳动者C:劳务派遣单位与被派遣劳动者D:劳务派遣单位与劳务用工单位答案：C9.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:②①③④B:④②①③C:③②④①D:④③①②答案：B10.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:前者需要设计具有探索价值的题目B:后者重点是发现受训人员的优缺点C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响答案：B11.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:标准值专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:基值C:浮动值D:附加值答案：B12.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:访谈技术B:投射技术C:问卷法D:FRC法答案：B13.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以技能为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：A14.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:劳动给付和工资的交换关系B:物与物的关系C:劳动过程与产品的投入与产出关系D:人和物的关系答案：A15.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:②④①③B:④②①③C:①②④③D:②④③①答案：A16.培训课程目标分析的内容不包括()。A:培训课程的费用分析B:学员知识能力水平分析C:岗位的技能要求分析D:课程结束后预期分析答案：A17.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:观念培B:知识培训C:思维培D:技能培训答案：A18.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动合同法》B:《民事诉讼法》C:《劳动争议调解仲裁法》D:《劳动法》答案：B专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:系统性B:先进性C:有效性D...