专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案免费第I部分单选题（50题）1.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训管理控制体系B:培训开评估体系C:培训规划体系D:培训组织体系答案：A2.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:15个B:5个C:8个D:10个答案：D3.()的工资标准不以金额表示。A:一岗一薪工资制B:薪点工资制C:提成工资制D:一岗多薪工资制答案：B4.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂B:企业内部的价格体系不容易完全理顺C:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大D:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定答案：C5.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:90日B:15日C:30日D:60日答案：B6.关于节约，理解正确的是（）。A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性答案：D7.现代培训活动的首要环节是()。A:确定培训范围B:设计培训计划C:分析培训需求D:确定培训目标答案：C专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:工艺性C:辅助性D:重复性答案：D9.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:强制分布法B:行为观察法C:目标管理法D:关键事件法答案：A10.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行答案：A11.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素答案：A专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:综合提问标准B:分解提问标准C:分解等级标准D:综合等级标准答案：D13.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者澄清一些疑问B:向应聘者提供企业和岗位的信息C:向应聘者提问时间不宜过长D:就某一问题充分发表自己的意见答案：D14.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用B:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用C:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用D:招募成本效用=录用人数/招募总成本答案：C15.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:绩效成果B:技能成果C:认知成果D:情感成果答案：A专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效考评沟通B:绩效计划沟通C:绩效辅导沟通D:绩效改进沟通答案：A17.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.75B:0.25C:0.9D:0.5答案：B18.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:认知成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答案：B19.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:合资战略B:内部创业战略C:购并战略D:多样化发展战略答案：D专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附...
