专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:内涵的大小B:运用情境C:主体D:获得方式答案：B2.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:考评全面全过程B:绩效管理制度C:绩效考评指标体系D:绩效管理体系答案：A3.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:支撑B:促进C:统领专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:引导答案：C4.绩效合同的内容不包括（）。A:员工认可的工作目标B:工作目标的衡量标准C:工作目标的考核结果D:工作目的的描述答案：C5.技术开发型的企业发展战略是（）。A:采用内涵扩大再生产的发展模式B:长期期发展战略C:自下而上推动D:主要依靠小组长和操作者答案：B6.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:需求分析B:实施管理C:评估反馈D:流程规划答案：A7.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:感觉很矛盾B:再帮助时需要考虑一下C:绝对不会再帮助他们专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:继续帮助他人答案：D8.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:收入存在一定风险B:支付周期较长C:把经营者和员工区分开来D:适用于素质较高答案：C9.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:人力资本工资理论D:边际生产力工资理轮答案：B10.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:希望点列举法B:缺点列举法C:缺点逆用法D:二元坐标法答案：C11.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:H型B:M型专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:U型D:N型答案：C12.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:协作制衡原理B:能级原理C:系统原理D:核心原理答案：D13.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:经营范围C:市场竞争D:股权拥有答案：C14.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:工具B:效价C:期望D:公平答案：D15.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:社会专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:中介C:个体D:发展答案：B16.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:WXB:YC:ND:G答案：C17.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:“垄断”优势B:规模经济优势C:分工协作优势D:无形资产优势答案：A18.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:效标关联效度B:评分标准化程度C:同质性信度D:评分者信度答案：D19.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:簇型B:锚型C:盒型D:层级式答案：A20.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:立即排除法B:能位匹配法C:综合加权法D:主管评定法答案：C21.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:萌芽B:成长C:发展D:成熟答案：A22.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:学习的艰苦B:教育支出C:放弃工作的损失D:保健支出答案：C23.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。专业精品广西省桂林市企业...
